Pesquisa de Onboarding
Avalie a experiência dos novos colaboradores durante a integração e os primeiros meses de casa.
- Duração estimada6 a 8 minutos
- 4indicadores avaliados
- Da pesquisa ao plano de ação
O problema
Sem entender a experiência de entrada e saída, a empresa repete os mesmos erros de integração e perde pessoas nos primeiros meses.
A resposta
Trocar percepção por dado — e dado por plano de ação, com acompanhamento até a evolução.
Ver como funcionaO que o diagnóstico ilumina
Cada indicador vira uma leitura objetiva no painel de resultados — por área e ao longo dos ciclos.
Integração
Treinamento
Adaptação
Experiência Inicial
O que o seu time vai responder
Exemplos reais do banco de perguntas padrão deste diagnóstico.
“O processo de integração (onboarding) foi bem organizado.”
“Recebi todas as informações necessárias antes do meu primeiro dia.”
Do diagnóstico à evolução
Conduzimos todo o processo — da pesquisa ao plano de ação — com acompanhamento próximo da nossa equipe.
- ETAPA 01
Diagnosticar
Entendemos o cenário atual com dados, não com achismo.
- ETAPA 02
Analisar
Encontramos as causas reais por trás dos indicadores.
- ETAPA 03
Comparar
Avaliamos evolução ao longo do tempo e entre áreas.
- ETAPA 04
Agir
Transformamos diagnóstico em plano de ação.
- ETAPA 05
Evoluir
Acompanhamos a evolução contínua da organização.
O que a sua empresa ganha
Benefícios
- Reduz turnover nos primeiros 90 dias
- Aponta gargalos no processo de integração
Para quem é
Empresas com alto volume de contratação, ou que querem reduzir a evasão nos primeiros meses de casa.
Duração estimada
6 a 8 minutos
Soluções relacionadas
Pessoas e Organização
Gestão de clima organizacional
Transforme o clima da sua empresa com ações concretas que fortaleçam o engajamento, a cultura e a performance organizacional.
Pessoas e Organização
Gestão de riscos psicossociais
Transforme a gestão dos riscos psicossociais em uma estratégia para cuidar das pessoas, fortalecer o ambiente de trabalho e proteger a performance.
Pessoas e Organização
Programas de cultura corporativa
Alinhe valores, fortaleça comportamentos e conecte pessoas à estratégia do negócio — para engajar equipes, fortalecer a cultura e gerar resultados consistentes.
Próximo passo
A Resultin ajuda sua empresa a transformar desafios em evolução estratégica, ação consistente e excelência na gestão.
